Верный способ борьбы с инициативой - это резкая критика результатов сотрудника, когда не определены правила игры, то есть четкие ожидания от исполнения поручения.
(c) Илья Алябушев, Практика Системного Бизнеса, 2011-2025
Верный способ борьбы с инициативой - это резкая критика результатов сотрудника, когда не определены правила игры, то есть четкие ожидания от исполнения поручения.
(c) Илья Алябушев, Практика Системного Бизнеса, 2011-2025
авторизуйтесь